Praca w bhp

Praca w warunkach promieniotwórczych

admin — Thu, 02 Sep 2010 08:10:20 +0000

Nie tylko Maria Skłodowska-Curie musiała pracować w warunkach sprzyjających promieniowaniu. Jest wiele takich zawodów, szczególnie tych związanych z wyrobami chemicznymi oraz doświadczeniami biologicznymi i fizycznymi, w których kontakt z promieniowaniem jest na porządku dziennym. W związku z nimi na przykład tworzona jest specjalna baza wiedzy bhp, z której osoby zainteresowane mogą dowiedzieć się, jakie związki są najbardziej promieniotwórcze i co wynika z faktu, że pracuje się w ich okolicy. Jak wiadomo, jest to bardzo niebezpieczne zajęcie, w związku z czym osoby, które muszą niestety na co dzień stykać się ze szkodliwym promieniowaniem, powinny otrzymywać specjalne wynagrodzenie. Większe niż reszta społeczeństwa na podobnym stanowisku pracy. Zasady bhp poza tym powinny być bardziej restrykcyjne wobec pracodawców, którzy pozwalają swoim pracownikom na pracę w zbyt dużym ilościowo wymiarze godzin. Promieniowanie działa bardzo szkodliwie na wszystkie części organizmu, wpływając na niego destrukcyjnie. Przyspieszają proces starzenia, ale nie tylko. Mogą nawet poważnie uszkodzić fragmenty ciała, jeśli nie będzie ono odpowiednio zabezpieczone. Wydawnictwo bhp publikuje specjalne biuletyny informujące wszystkich zainteresowanych ludzi tym, co może ich czekać jeśli w porę się nie zabezpieczą przed szkodliwym działaniem promieni. Mówią wiele na przykład o pracy przy rentgenie, sygnalizując, co takiego można w niej zmienić, aby stała się i bardziej bezpieczna, i bardziej przyjemna.

Ocena ryzyka w firmie

admin — Sat, 28 Aug 2010 12:41:40 +0000

W większości firm, a już na pewno w tych mniejszych przedsiębiorstwach, ocena ryzyka i jej przeprowadzenie jest dosyć proste i może być przeprowadzone zgodnie z ogólnie dostępnymi przepisami przez samego pracodawcę. Każdy pracodawca powinien zaznajomić się z zasadami przeprowadzania oceny ryzyka we własnej firmie. Do jego zadań należy, ustalenie jakie stanowiska pracy są w jego firmie i jakie osoby zajmują dane stanowiska, szczególnie biorąc pod uwagę pracowników młodocianych, kobiety będące w ciąży, osoby niepełnosprawne, i tym podobne, w celu dokładnego ustalenia potencjalnych zagrożeń dla tej grupy pracowników. Ponadto każdy pracodawca ma w obowiązkach zaznajomić się z instrukcjami wszelkich maszyn występujących na danych stanowiskach pracy oraz stosować się do wskazówek w niej zawartych na temat zagrożeń wynikających ze sposobu ich użytkowania. Ocena ryzyka zawodowego przeprowadzana w firmie musi ustalić jakie jakie prace, zadania wykonuje pracownik na zajmowanym stanowisku oraz jakie niebezpieczeństwa lub czynniki uciążliwe i szkodliwe są na danych stanowiskach. Ponadto, istotną kwestią w przeprowadzanej ocenie jest również pierwsza pomoc oraz warunki oraz możliwości jej szybkiego przeprowadzenia w sytuacjach tego wymagających. Ponadto każdy pracodawca musi ustalić jakie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej są stosowane u niego w firmie na określonych stanowiskach pracy oraz zaznajomić się ze wszelkimi przeprowadzonymi pomiarami czynników szkodliwych oraz z ich wynikami oraz płynącymi z nich konsekwencjami wpływającymi na zdrowie pracowników.

Ryzyko zawodowe

admin — Sat, 28 Aug 2010 12:19:54 +0000

Według Ministra Pracy, ryzyko zawodowe to możliwość wystąpienia podczas wykonywanej pracy niepożądanych sytuacji, powodujących znaczne straty i uszczerbki, na przykład stanu zdrowia, powstałe w wyniku wszelkich zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, tak zwanych zagrożeń zawodowych, występujących zarówno w sposobie wykonywania danej pracy oraz w ogólnym środowisku pracy. Według aktu prawnego zagrożeniem zawodowym nazywamy stan środowiska pracy, który może mieć znaczny wpływ na spowodowanie wypadku lub choroby. Ocena ryzyka w całej firmie, jak również na wybranych stanowiskach jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jest to o tyle istotna kwestia, gdyż znacznie zminimalizuje stan zagrożenia dla zdrowia, bądź życia pracowników. W każdej ocenie ryzyka, pod uwagę musi być brana również pierwsza pomoc, w razie zaistnienia sytuacji wymagającej przeprowadzenia akcji ratunkowej. W celu przeprowadzenia oceny ryzyka, pracodawca jest zobowiązany zebrać szereg istotnych informacji, w celu dokładnego ustalenia jak największej możliwości powstania ryzyka, związanego ze sposobem pracy oraz z zajmowanym stanowiskiem. Odnośnie tego ostatniego, pracodawca dokładnie powinien wiedzieć ile i jakie są stanowiska w jego firmie, jakie stwarzają zagrożenia oraz ustalenie maszyn wykorzystywanych do pracy na danym stanowisku. Ponadto musi ocenić skalę zagrożenia oraz sposoby walczenia z nimi. Istotną kwestią, gdy przeprowadzana jest ocena ryzyka zawodowego to rozmowa z samymi pracownikami, którzy z pewnością będą w stanie najtrafniej wytypować wszelkie zagrożenia wynikające z pracy na zajmowanym przez siebie stanowisku.

Prace na dużych wysokościach

admin — Fri, 27 Aug 2010 13:25:21 +0000

Pracując na dużych wysokościach trzeba na każdym niemal kroku pamiętać o tym, aby w każdym momencie przebywania w górze zapinać się pasami bezpieczeństwa. Jeśli takie metody nie są praktykowane, wówczas pracodawca powinien zadbać o inne metody, na przykład rozłożenie specjalnej siatki konstruktywnej lub zabezpieczenie ścian przy rusztowaniach. Jest to bardzo niezwykle ważnym elementem w pacy na budowie. Zwłaszcza podczas zimy należy pamiętać nie tylko o jednej z tych metod, ale również można zastosować dwa rodzaje zabezpieczeń przed upadkiem z dużej wysokości.Przepisy bhp jasno określają różnorodne przepisy, a już tym bardziej przepisy, które dotyczą pracowników pracujących na dużych wysokościach, a więc bezpieczeństwo pracy. Każdy kto pracuje na takim oto stanowisku powinien ściśle przestrzegać tych przepisów, ponieważ w przeciwnym razie może grozić to bardzo poważnymi konsekwencjami i to nie tylko prawnymi ale przede wszystkim zdrowotnymi. Można nawet utracić życie nie dostosowując się do takich przepisów. Jeśli takie rzeczy nie są dopilnowane a dojdzie na terenie pracy do wypadku, wówczas pracodawca ponosi za to bardzo srogą karę. Grozi mu również nie tylko wysoka kara pieniężna, ale również sprawa w sądzie cywilnym za niedopilnowanie obowiązku zabezpieczenia stanowiska pracy. Tak więc każdy pracodawca powinien o tym pamiętać, jeśli chce uniknąć tego typu przykrych i dla siebie i dla pracownika sytuacji. Oczywiście takie zabezpieczenia wiążą się z większymi kosztami i czasem który należy poświęcić na zabezpieczenie terenu, ale jest to sprawa priorytetowa. Służba bhp kładzie na to nacisk.

Apteczka malucha

admin — Fri, 27 Aug 2010 13:18:23 +0000

Wyjeżdżając na wakacje czy wyjazdy w dalekie rasy koniecznie trzeba zadbać o to, aby skąd apteczek był naprawdę bardzo dobry. Tak więc apteczka powinna zawierać: środki przeciwbólowe, plastry, bandaże, kompresy jałowe a także gaziki i spirytus, poza tym w apteczce powinny być: preparaty działające po stłuczeniach, leki na przeziębienie a także środki przeciwbólowe różnego typu. Poza tym powinny być w apteczce, zgodnie z zasadami bhp, takie preparaty, jak: leki przeciwzapalne, oraz środki łagodzące skutki różnego typu ukąszeń. Poza tym w apteczce, powinny być także preparaty dla maluchów, jeśli rodzice bądź opiekunowie jadą w podroż z dziećmi. Nowoczesna instrukcja bhp jest po to, aby można było w profesjonalny sposób przygotować się do rożnego typu wyjazdów. Mona zatem zabezpieczyć się na jakąś przykrą ewentualność, poza tym jeśli jest ryzyko zawodowe wówczas, na przykład kierowcy muszą obligatoryjnie zadbać o to, aby mieć właściwe wyposażenie, tym bardziej, każdy z zawodów ma innego typu specyfikację. Jadąc z dzieckiem, trzeba zadbać o to, aby w apteczce były wszystkie niezbędne akcesoria, które dzieci muszą mieć. Tak wiec warto już dziś zapoznać się z katalogiem produktów medycznych, aby dobrać coś odpowiedniego dla siebie. Dla dzieci trzeba zabrać ze sobą, taki asortyment jak: pieluszki, chusteczki, opatrunki a także talk, nasypki oraz innego typu rzeczy niezbędne podczas wyjazdu i dalekiej podroży. Oprócz tego powinno się zabrać ze sobą termometr, najlepiej żeby nie był rtęciowy, ponieważ ułatwi on zmierzenie temperatury.

Czym charakteryzują się choroby zawodowe

admin — Fri, 27 Aug 2010 10:43:22 +0000

Choroby zawodowe to takie choroby, które są wynikiem pracy w środowisku sprzyjającym tym chorobom. Mogą wynikać z monotonnych elementów pracy, z przemęczenia fizycznego organizmu. Wiele chorób zawodowych może wynikać również z braku odpowiedniej długości przerwy. Również przyczyną może być nieodpowiednia odzież ochronna, hałas, złe oświetlenie czy trujące środki chemiczne. Do obowiązków pracodawcy należy poinformowanie pracownika danego stanowiska o ryzyku które tam występuje. W niektóre zawody wpisane jest ryzyko jak np. górnictwo, które może spowodować pylicę. Ważne, aby pracownik był świadomy chorób zawodowych. Oczywiście pracodawca jest zobowiązany do tego, by wszelkimi sposobami zapobiegać tym chorobom i zachować zasady BHP. W większości choroby te występują po dłuższej pracy w zagrożonym miejscu. Następstwa pracy w takim miejscu mogą być różne, ale zazwyczaj są chroniczne. Za bezpieczeństwo pracy odpowiada również kierownictwo, które również powinno dokonywać wszelkich starań, aby zapobiec stwarzaniu warunków rozwoju tego typu chorób. Warto przydzielić w pracy osobę wdrażającą przepisy BHP. Dlatego ważnym aspektem jest częste szkolenie tych pracowników, co na pewno przełoży się na znaczne zmniejszenie ryzyka zachorowania w późniejszym okresie. Pracownicy z kolei, aby ustrzec się przed tego typu chorobami, powinni zaznajomić się z obowiązującymi informacjami, przekazywanymi przez instrukcje BHP i dostosować się do nich na ile to możliwe. Podsumowując więc choroby zawodowe to takie, które nabywamy w trakcie wykonywania swojej pracy.

Służba bhp

admin — Wed, 14 Apr 2010 16:05:21 +0000

W zakładzie pracy, w którym liczba pracowników pracowników przekracza 100 osób pracodawca tworzy służbę bhp składającą się z zespołu wieloosobowego bądź jednej osoby, zatrudniony w niepełnym wymiarze pracy. W pełnym wymiarze pracy zatrudnia się służbę, gdy liczba pracowników przekracza liczbę 600 osób. Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. Do jej zadań należy kontrola warunków pracy. Sprawdza również czy przestrzegane są przepisy bhp oraz czy pracownicy stosują odpowiednio instrukcje bhp na stanowiskach pracy. Uczestniczy również w opracowywaniu zarządzeń zakładu, regulaminów, instrukcji bhp i innych dokumentów. Pracownicy służby mają obowiązek informować pracodawcę o zagrożeniach oraz przedstawiać wnioski odnoszące się sposobu i działań mających na celu ich zlikwidowanie. Gdy planowana jest modernizacja lub przebudowa zakładu pracy, służba bhp ma obowiązek uczestniczyć w tworzeniu planów oraz przedstawić propozycje wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, które muszą być uwzględnione przy tworzeniu takiego projektu. Służba bhp ma za zadanie wysuwania wniosków co do wymagań bhp przy wprowadzaniu nowych procesów produkcyjnych oraz dotychczas stosowanych. Zadaniem służby bhp jest także uczestnictwo w ustalaniu okoliczności wypadku i jego przyczyn oraz opracowywanie wniosków i kontrola dalszych postępowań. Ma obowiązek przeprowadzania zakładowych szkoleń bhp. Służba bhp współpracuje z inspekcja pracy i innymi placówkami, których działalność związana jest z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Zmiana numeru indeksowego

admin — Wed, 24 Feb 2010 09:46:36 +0000

Noty określają także zasady postępowania przy klasyfikowaniu substancji określonych w kilku grupach. Informują o potrzebie uwzględnienia dodatkowych czynników nie uwzględnionych w klasyfikacji.

Zakres niektórych not różni się od starego zakresu. Niektóre z nich, mimo że były zapisane w starym rozporządzeniu dopiero teraz mogą być stosowane w praktyce. Są to przede wszystkim noty dotyczące produktów węglopochodnych i ropopochodnych, które dopiero teraz zostały zamieszczone w wykazie.

Pozostałe tabele

Pozostałe tabele nowego załącznika to spisy substancji ujętych alfabetycznie w wykazie lub według numerów CAS (celem tego jest ułatwienie odszukania w wykazie danej substancji). Alfabetyczny spis substancji jest zawarty w trzech tabelach:

tabeli B zawierającej alfabetyczny indeksem substancji (z uwzględnieniem powszechnie stosowanych ich synonimów),
tabeli C zawierającej alfabetyczny indeks produktów węglopochodnych,
tabeli D zawierającej alfabetyczny indeksem produktów ropopochodnych.

Spis substancji według rosnących numerów CAS jest umieszczony w tabeli E.

Zwracamy Waszą uwagę, że tabele C, D i E to tabele zupełnie nowe, nie miały one swoich odpowiedników w starych przepisach.

Pamiętajcie, że gdy korzystacie z indeksów i nie znajdziecie w odpowiednich z nich konkretnej nazwy substancji, ani jej numeru CAS, to nie oznacza to, że substancja taka na pewno nie jest zamieszczona w wykazie i że nie ma dla niej ustalonej klasyfikacji. Taka właśnie sytuacja może się zdarzyć, jeśli substancja jest określona grupowo.

Podstawa prawna

Nowe przepisy znajdziecie w rozporządzenie Ministra Zdrowia z 3 lipca 2002 r. w sprawie wykazu substancji niebezpiecznych wraz z ich klasyfikacją i oznakowaniem (Dz.U. nr 129, poz. 1110).

Rozporządzenie to zastępuje załącznik 2 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z … 1997 r. …, które zostało anulowane 14 lutego 2002 r. na podstawie art. 41, pkt 2e ustawy z 11 stycznia 2001 r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz.U. nr 11, poz. 88, z późn. zm.).