W zakładzie pracy, w którym liczba pracowników pracowników przekracza 100 osób pracodawca tworzy służbę bhp składającą się z zespołu wieloosobowego bądź jednej osoby, zatrudniony w niepełnym wymiarze pracy. W pełnym wymiarze pracy zatrudnia się służbę, gdy liczba pracowników przekracza liczbę 600 osób. Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. Do jej zadań należy kontrola warunków pracy. Sprawdza również czy przestrzegane są przepisy bhp oraz czy pracownicy stosują odpowiednio instrukcje bhp na stanowiskach pracy. Uczestniczy również w opracowywaniu zarządzeń zakładu, regulaminów, instrukcji bhp i innych dokumentów. Pracownicy służby mają obowiązek informować pracodawcę o zagrożeniach oraz przedstawiać wnioski odnoszące się sposobu i działań mających na celu ich zlikwidowanie. Gdy planowana jest modernizacja lub przebudowa zakładu pracy, służba bhp ma obowiązek uczestniczyć w tworzeniu planów oraz przedstawić propozycje wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, które muszą być uwzględnione przy tworzeniu takiego projektu. Służba bhp ma za zadanie wysuwania wniosków co do wymagań bhp przy wprowadzaniu nowych procesów produkcyjnych oraz dotychczas stosowanych. Zadaniem służby bhp jest także uczestnictwo w ustalaniu okoliczności wypadku i jego przyczyn oraz opracowywanie wniosków i kontrola dalszych postępowań. Ma obowiązek przeprowadzania zakładowych szkoleń bhp. Służba bhp współpracuje z inspekcja pracy i innymi placówkami, których działalność związana jest z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Apr 14